以鹽城市經濟開發區為例，市經濟開發區主任為副廳級。
以鹽城市為例，郭玉生擔任鹽城市經濟開發區主任，但是同時又擔任鹽城市人民政府黨組成員、秘書長、市政府辦公室黨組書記，那么級別為副廳級。
鹽城市經濟開發區1993年被省政府批準為省級開發區，2010年經國務院批準升格為國家級經濟技術開發區。2012年成功獲批鹽城綜合保稅區，2014年躋身江蘇省131家開發區第16位，是江蘇長江以北首家實現“千億工業銷售、百億財政收入”的開發區。
擴展資料：
經濟技術開發區管委會主任，則是副廳級別。尤其是國家級的高新技術開發區的領導職務，也都是是副廳級級別。而且開發區管委會不在國家行政序列，沒行政級別，很可能是其他職位領導兼任。
“經濟技術開發區”既著眼于產業發展的規律又著眼于區域發展規律。特別是在上星空八九十年代的時候，不同的產業之間如何互補，突出產業的集聚優勢，政府都要發揮較大的作用。能夠進入園區的企業享有一定的優惠政策，比如優惠提供工業用地和稅收減免。
參考資料來源：百度百科-郭玉生
正科級。
主任科員是中國公務員職務的一種，屬于綜合管理類非領導職務序列。主任科員是正科級，屬于非領導職務，所以職責略低于科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級領導職務。
職務工資上有區別，實職正科級略高于主任科員。各省職務工資規定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。
擴展資料：
《新錄用公務員任職定級規定》第四條：考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I生，任命為科員，定為二十六級。
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條：新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。
第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條：對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
參考資料來源：百度百科-主任科員
正科級干部就是鄉科級正職，有領導職務（如：鄉長、科長等）和非領導職務（如：主任科員）之分，一般是九到十二級， 處于副科級和副處級之間。
一般來說，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
擴展資料：
任職條件
具體部門有具體的規定，一般要求：
(一）個人有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行和政治覺悟；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。
參考資料：百度百科-正科級干部
這個得根據當地政府所處的情況進行劃分：
1、開發區管委會主任、黨工委書記的級別就是其管轄政府級別的下一級。
2、比如其管轄政府是一個地級市，那級別是正廳局級，開發區管委會主任、黨工委書記的級別就是正縣處級；
3、如果其屬于“高配”同時擔任地級市的市委常委或副市長，那就是副廳局級干部。
黨工委書記與開發區管委會主任是同一個級別的。開發區管委會主任與黨工委書記這兩個職務一般都是由同一個人擔任的，但也有少數是分設的。
開發區管委會是對開發區進行管理的專門機構。各級開發區由所在地政府領導，實行經濟特區的某些政策和新型管理體制。
所在地政府在開發區設立管理委員會（簡稱：管委會），作為政府派出機構，代表政府對開發區的工作實行統一領導和管理，協調各部門、各單位與開發區有關的工作。
同時，開發區管委會作為開發區日常管理機構，可以行使政府所授予的規劃、土地、工商、稅務、財政、勞動人事、項目審批、外事審批等經濟管理權限和行政管理權限，對開發區實行統一管理。
開發區管委會的基本職能，就是作為政府的派出機構負責開發區的日常管理，代表政府對開發區開發建設的全過程實行高度集中的統一領導和封閉管理，協調各部門、各單位與開發區有關的工作，行使政府的經濟管理職能和行政管理權限，實現經濟開發規劃和管理，為各類企業提供服務。
《公務員法》第十六條規定：公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
擴展資料：
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
參考資料：百度百科—中華人民共和國公務員法
正科級：享受正職待遇，但不一定是一把手，也可能是副職；
主任科員：級別為正科級。非領導職務，所以職責略低于科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級領導職務。實職正科級薪資略高于主任科員。
正科級指國家公職人員的行政職務級別，是最基層的領導層級。國家部級機關下設司局級、縣處級、科級等層級。地方政府省、自治區下設地市級、縣區級、鄉鎮（街道）級等，其中鄉鎮（街道）級與國家機關科級為平級單位。
同時，有些企業的管理部門也按處、科等稱謂設置，但其并不對應相應的行政級別，也與國家機關或政府部門的相應職位的待遇無關。
有的機關（行政級別較高的）部門中，不擔任領導職務的職員，按行政級別，享受正科級待遇，通常也被任命為主任科員（或副主任科員）。
參考資料：百度百科 正科級
標簽: 級別生活生活常識主任法律 上一篇：在國家崛起的客觀因素中，哪個因素是影響國際力量對比的更深層次的因素 下一篇： 返回列表
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