公司購入的辦公用九游食堂用品會計科目:
借:管理費用(辦公用品)
借:應付職工薪酬-職工福利(食堂用品)
貸:現金(銀行存款)
取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求,根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的有關規定,對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定。
對于“應付福利費”,明確指出屬于職工薪酬的范圍,除醫療保險以外的其他福利性費用,由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
企業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法,但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末,如果當年提取的福利費大于支用數的,應予沖回,反之應當補提,同時修訂次年度福利費的提取比例。
也可以按福利費實際發生額據實列支,直接計入相關成本、費用中,與稅法規定不一致時,應作納稅調整,對于企業原有的福利費余額,無需進行調整,可繼續使用,在首次執行日后的第一會計期間,發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣,直至賬戶余額清零。
可見,新《企業會計準則》和修訂后的《財務通則》,賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。
在會計處理上,取消了原來的“應付福利費”一級科目,增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。
擴展資料:
明確規范了職工福利費的開支范圍 由于職工福利性質費用支用得越多,可在國家與股東之間分配的利益就越少,所以需要一定的配套政策,來規范職工福利性質費用的開支范圍。
新《企業財務通則》(2006)中對此作了明確規定:企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出;購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出。
個人行為導致的罰款、賠償等支出;購買住房、支付物業費等支出;應由個人承擔的其他支出。此外,對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用,如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等,由于是用于職工個人,所以也是禁止企業承擔的。
這些規定有助于杜絕公款私用、以權謀私的現象,避免因個別人不當行為危及企業、國家和股東利益,而不是真正降低職工收入水平。企業可以通過適當提高職工工資水平的方式,將暗補變為明補。
構成:
1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中,一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用;
2、企業設有職工福利基金;
3、以企業的管理費中開支一部分福利費用;
4、從工會經費中開支一部分職工福利費用;
5、職工福利設施本身的收入,例如:職工電影院(場),溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費,都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施;
6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。
參考資料來源:百度百科-應付福利費
公司的食堂一般是為自己職工設置的,其費用屬于職工福利。
其最終應按受益職工所屬部門計入對應的生產成本(生產工人);
制造費用(生產車間管理人員;
管理費用(廠部管理人員)和銷售費用(單設銷售部門的銷售人員)
但是職工福利費,企業所得稅前扣除有限額,所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。
相關分錄如下:
借:管理費用-職工福利費-職工食堂費用
貸:現金或銀行存款
如果該食堂對外經營,自負盈虧,則不需在企業賬上反映,該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。
【注意】具體視情況分析。
根據有關規定,單位內部食堂為單位員工提供服務,,不對外經營,該食堂相應支出屬于職工福利費范圍,應通過"應付職工薪酬--職工福利費"做賬。
購入菜、米、面、油等
借:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
支付食堂經費補貼:
借:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
收取員工飯費:
借:銀行存款
貸:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
根據員工服務對象分配:
借:管理費用(銷售費用等)--職工福利費
貸:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
參考資料來源:百度百科-管理費用