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員工工資分2個公司發放存在那些風險

時間:2023-10-12 09:11:26來源:網絡作者:維度經濟網

兩個公司發工資有什么影響

法律分析:兩家公司發工資都要依法申報個稅,是允許的,并不違法;若是有專項附加扣除的,對同一專項附加扣除項目,在一個納稅年度內只能選擇從一處取得的所得中減除,不要重復扣除了,年終通過匯算清繳來多退少補,從兩處以上取得綜合所得,且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元的,切記別忘了次年匯算清繳個稅。

法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第九條 個人所得稅以所得人為納稅人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。納稅人有中國公民身份號碼的,以中國公民身份號碼為納稅人識別號;納稅人沒有中國公民身份號碼的,由稅務機關賦予其納稅人識別號??劾U義務人扣繳稅款時,納稅人應當向扣繳義務人提供納稅人識別號。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》

第二十五條 取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括:(一)從兩處以上取得綜合所得,且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元;(二)取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項所得,且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元;(三)納稅年度內預繳稅額低于應納稅額;(四)納稅人申請退稅。

第二十八條 居民個人取得工資、薪金所得時,可以向扣繳義務人提供專項附加扣除有關信息,由扣繳義務人扣繳稅款時減除專項附加扣除。納稅人同時從兩處以上取得工資、薪金所得,并由扣繳義務人減除專項附加扣除的,對同一專項附加扣除項目,在一個納稅年度內只能選擇從一處取得的所得中減除。

第二十九條 納稅人可以委托扣繳義務人或者其他單位和個人辦理匯算清繳。

簽訂了跟約定工資不符的勞動合同,工資還是分兩個公司發放,這樣后面如果遇到糾紛,要收集什么證據維權?

收集實際工資的發放記錄,工資條和銀行流水等證據。如果勞動者在簽訂勞動合同時,并未提出對于工資的異議,那么勞動合同是有效的,工資發放應以勞動合同為準,但是勞動者與一家公司簽訂勞動合同,就應該由該公司支付所有的勞動報酬,不能分兩家公司發放工資。
法律分析
首先,勞動者與所在公司簽訂勞動合同,如無特殊情況,合同寫的工資應與約定的工資一致。因為雙方簽訂勞動合同前,即在勞動者進行面試時,雙方就工資問題是經過協商的,并且是經協商取得一致才確定建立勞動關系。所以,即使要簽勞動合同,也必須跟約定的工資一致。其次,如果簽訂勞動合同時,發現寫的工資跟約定的不一致,雙方對工資條款未提出異議的,并且簽字確認的,那么合同有效,受法律保護的。之后,雙方若是因為工資不一致產生糾紛的,將以勞動合同寫的工資條款為準。最后,員工簽訂合同時,發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致,要及時提出異議,否則簽訂后將產生效力。因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定,雙方協商一致有效,但是隨后簽訂勞動合同時,公司又寫了與約定不一致的工資,其實就是對工資條款做了新約定,一旦雙方就此協商一致,并在勞動合同上簽字確認,那么可以推翻先前的約定,即工資以勞動合同的約定為準。工資分兩個公司發放是不合法的,因為工資是要根據勞動合同來發的,如果勞動者沒有在另一家公司工作或者簽訂勞動合同,就沒有與另一家公司建立勞動關系,不應該由另一家公司發放勞動者工資。另一家公司給勞動者發放工資的話,倘若發生糾紛,勞動者可以憑借工資發放記錄等證據,以未簽訂勞動合同為由舉報該公司。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工資分兩個公司發放,這是什么情況呢?真的對員工有利嗎?

同事說,她丈夫的公司便是一直這么做,所在單位給的工資比較低,企業股份的另一家公司會根據業務費方法給他補差。員工福利費用,是指用人公司為了能員工的衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等發放的各種各樣補助。例如大家,大家都較為熟悉的冬天取暖費補貼、防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、交通費、租房補貼這些。工資總金額被拿來做為的社保繳費基數。針對員工,每一年的社保繳費基數全是依照用人公司上年度付款給員工的工資總金額的月平均值測算的。針對公司,例如南昌立即依照公司工資總金額的一定占比繳納醫療保險費。

假如說,用人公司發放給員工的工資是1萬余元,可是具體勞動合同書企業發送給員工的工資只表明5000元得話,公司的社會保險費最少能節省一半。假如企業養老、診療、工傷事故、生孕、下崗等商業保險的繳費比例是25%,那樣每月最少節省1250元。那也是非常大的一筆用工成本了。假如公司和員工解除勞動關系必須付款經濟補償得話,經濟補償的規范是要依照用人公司生產運營正常的的前提下,前12個月發放給員工工資的月平均值測算。假如工資總金額降低了,相對應的經濟補償還會顯著降低,因而員工就吃虧了。一個月工資應當賠償1萬余元,如今只有賠償5000元,整整虧掉一半。

該新手的制定應當仍屬建筑央企,建筑業自身特性便是流通性很普遍。中央企業與勞務公司公司簽署合同,由中央企業與勞務公司公司各擔負該新員工工資1萬余元的二八開,即在其中20%由編寫的中央企業發放,本質也可以稱之補貼類工資,中央企業這叫用足現行政策,不會有違反規定狀況。這一家建筑行業中央企業在職工的身上不但不負責其他一切花費外,

還可以向勞務公司公司扣除一定的詳細介紹推薦項目等領域的盈利。而其他80%的該職工工資和社保金包含個調稅均由勞務公司公司和職工擔負。對于句意中常提及的社保金勞務公司公司以最低水平交納,那也是社會上普遍存在,合規管理是否,只需社保經辦機構認同都是還可以的,實質上中央企業和勞務公司公司均是運用現行政策而已,自然這種情況就各種各樣企業效益有差別,好企業和一般企業對社保金的繳納基數存在差距。

一個員工可以在兩家公司領工資嗎

法律分析:一個員工可以在兩家公司領工資的。勞動者有兩份勞動合同,勞動者能夠接受在兩個公司同時發放的薪水。雙重勞動合同均能夠同時合法存在,只要兩份勞動合同不互相影響執行即可。但是根據國家個人所得稅法上的規定,需要將兩處及兩處以上的工資薪金合并繳納個稅。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

工資分兩次發放對員工有什么影響

對一些不會理財的人來說,分兩次發,他們會很快的,就會發開完花完的,而對于會理財的人來說,第一次發放的工資可以派上家庭生活方面的用場,第二次的發放就會存起來,作為家里的儲蓄因人而異,連家庭環境而已,這個不是絕對的,但是現在很少有這樣子的現象,一般都是工資一次性發放
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